[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ajeto.sk\/je-mozne-zabezpecit-pohladavku-dohodou-o-zrazkach-zo-mzdy\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.ajeto.sk\/je-mozne-zabezpecit-pohladavku-dohodou-o-zrazkach-zo-mzdy\/","headline":"Je mo\u017en\u00e9 zabezpe\u010di\u0165 poh\u013ead\u00e1vku dohodou o zr\u00e1\u017ekach zo mzdy?","name":"Je mo\u017en\u00e9 zabezpe\u010di\u0165 poh\u013ead\u00e1vku dohodou o zr\u00e1\u017ekach zo mzdy?","description":"Slovensk\u00e1 legislat\u00edva poskytuje viacero mo\u017enost\u00ed zabezpe\u010denia poh\u013ead\u00e1vok, pri\u010dom ich \u00falohou je prim\u00e1rne potreba posilni\u0165 postavenie verite\u013ea. Sekund\u00e1rnou \u00falohou t\u00fdchto in\u0161tit\u00fatov je i bud\u00face zmiernenie vym\u00e1hacieho procesu, ak sa z\u00e1v\u00e4zok dl\u017en\u00edka dostane do poz\u00edcie poh\u013ead\u00e1vky, ktor\u00e1 nie je plnen\u00e1. Medzi dostupn\u00e9 mo\u017enosti zabezpe\u010denia poh\u013ead\u00e1vok patr\u00ed napr\u00edklad bankov\u00e1 z\u00e1ruka, prevod pr\u00e1va \u010di ru\u010denie tretej osoby. Variabilita t\u00fdchto […]","datePublished":"2022-05-03","dateModified":"2022-05-03","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ajeto.sk\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.ajeto.sk\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a414941ff2b86a79f1a70a433f21d60df00047fefe742a46b6fded139881a475?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a414941ff2b86a79f1a70a433f21d60df00047fefe742a46b6fded139881a475?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"ajeto.sk","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.ajeto.sk\/wp-content\/uploads\/obcansky_zakonik_3d16Wi.jpg","url":"https:\/\/www.ajeto.sk\/wp-content\/uploads\/obcansky_zakonik_3d16Wi.jpg","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.ajeto.sk\/je-mozne-zabezpecit-pohladavku-dohodou-o-zrazkach-zo-mzdy\/","wordCount":1181,"articleBody":"    Slovensk\u00e1 legislat\u00edva poskytuje viacero mo\u017enost\u00ed zabezpe\u010denia poh\u013ead\u00e1vok, pri\u010dom ich \u00falohou je prim\u00e1rne potreba posilni\u0165 postavenie verite\u013ea. Sekund\u00e1rnou \u00falohou t\u00fdchto in\u0161tit\u00fatov je i bud\u00face zmiernenie vym\u00e1hacieho procesu, ak sa z\u00e1v\u00e4zok dl\u017en\u00edka dostane do poz\u00edcie poh\u013ead\u00e1vky, ktor\u00e1 nie je plnen\u00e1. Medzi dostupn\u00e9 mo\u017enosti zabezpe\u010denia poh\u013ead\u00e1vok patr\u00ed napr\u00edklad bankov\u00e1 z\u00e1ruka, prevod pr\u00e1va \u010di ru\u010denie tretej osoby. Variabilita t\u00fdchto mo\u017enost\u00ed vznikla v s\u00falade s r\u00f4znorodos\u0165ou typov poh\u013ead\u00e1vok, nako\u013eko ka\u017ed\u00e1 poh\u013ead\u00e1vka m\u00e1 in\u00fd charakter, rozsah a p\u00f4vod vzniku. V nasleduj\u00facich riadkoch tohto \u010dl\u00e1nku sa zameriame na konkr\u00e9tny zabezpe\u010dovac\u00ed in\u0161tit\u00fat, ktor\u00fdm je dohoda o zr\u00e1\u017ekach zo mzdy a in\u00fdch pr\u00edjmov. Vysvetl\u00edme si, ako tento in\u0161tit\u00fat funguje, kedy je mo\u017en\u00e9 ho uplatni\u0165 a pri ak\u00fdch typoch poh\u013ead\u00e1vok je \u0161tandardne vyu\u017e\u00edvan\u00fd. Pr\u00e1vnej \u00faprave dohody o zr\u00e1\u017ekach zo mzdy (a in\u00fdch pr\u00edjmov) sa venuje Zb. Ob\u010dianskeho z\u00e1konn\u00edka v \u00a7 551 z\u00e1kona \u010d. 40\/1964. Obsah tohto ustanovenia vyty\u010duje z\u00e1kladn\u00e9 parametre, ako aj roz\u0161\u00edren\u00e9 n\u00e1le\u017eitosti, ktor\u00e9 sa zr\u00e1\u017eok zo mzdy v pr\u00edpade uplatnenia tohto in\u0161tit\u00fatu t\u00fdkaj\u00fa. Vo svojej podstate sa dohoda zameriava aj na in\u00e9 pr\u00edjmy, ako s\u00fa pr\u00edjmy poch\u00e1dzaj\u00face z re\u00e1lnej mzdy. M\u00e1me t\u00fdm na mysli napr\u00edklad d\u00f4chodok starobn\u00fd, invalidn\u00fd, pred\u010dasn\u00fd \u010di vdovsk\u00fd, ako aj pr\u00edjem plyn\u00faci zo \u0161tipendi\u00ed, nemocensk\u00fdch d\u00e1vok a pod. Rozsah a ur\u010denie pritom upravuje dohoda a dl\u017en\u00edk n\u00e1sledne vyjadruje svoj s\u00fahlas s jej znen\u00edm a obsahom. Vyjadren\u00edm s\u00fahlasu dl\u017en\u00edk pristupuje k tomu, aby v pr\u00edpade neplnenia opr\u00e1vnen\u00fd platite\u013e mzdy, pr\u00edpadne in\u00e9ho z vy\u0161\u0161ie spomenut\u00fdch pr\u00edjmov, vykon\u00e1val zr\u00e1\u017eky z t\u00fdchto pr\u00edjmov a ich hodnotu poukazoval k ruk\u00e1m verite\u013ea.  Ako u\u017e predstaven\u00e1 povaha tohto in\u0161tit\u00fatu napoved\u00e1, uveden\u00fd in\u0161tit\u00fat je mo\u017en\u00e9 uplatni\u0165 jedine v pr\u00edpade fyzick\u00fdch os\u00f4b, nako\u013eko len fyzick\u00fdm osob\u00e1m je poukazovan\u00e1 mzda. V s\u00favislosti so zapojen\u00edm subjektu platite\u013ea mzdy sa m\u00f4\u017ee na\u010drta\u0165 ot\u00e1zka, \u010di je v tomto smere k platnosti dohody potrebn\u00fd i s\u00fahlas platite\u013ea mzdy. Odpove\u010fou je nie. K platnosti takejto dohody nie je potrebn\u00fd \u017eiaden s\u00fahlas platite\u013ea mzdy, ani nie je po\u017eadovan\u00e1 \u017eiadna particip\u00e1cia platite\u013ea mzdy pri vzniku dohody. A teda, pokia\u013e dohoda riadne vznikne, m\u00e1 svoju stanoven\u00fa p\u00edsomn\u00fa formu, dl\u017en\u00edk s rozsahom zr\u00e1\u017eok a aj in\u00fdmi podmienkami s\u00fahlas\u00ed, je mo\u017en\u00e9 teoreticky pova\u017eova\u0165 tak\u00fato dohodu za platn\u00fa a v bud\u00facom pr\u00edpadnom neplnen\u00ed zo strany dl\u017en\u00edka realizova\u0165 potrebn\u00e9 zr\u00e1\u017eky. Ako sme spomenuli, platnos\u0165 je mo\u017en\u00e1 len teoreticky, nako\u013eko i rozsah zr\u00e1\u017eok limituje z\u00e1kon. V\u00fd\u0161ka zr\u00e1\u017eok toti\u017e nesmie presahova\u0165 predpokladan\u00e9 zr\u00e1\u017eky nariaden\u00e9 exek\u00faciou, pri\u010dom i zr\u00e1\u017eky plyn\u00face z v\u00fdkonu rozhodnutia maj\u00fa svoje obmedzenie. Pod\u013ea Exeku\u010dn\u00e9ho poriadku nesm\u00fa mesa\u010dne realizovan\u00e9 zr\u00e1\u017eky presahova\u0165 do alikvotnej \u010dasti \u017eivotn\u00e9ho minima. A teda v jednoduchosti povedan\u00e9, povinn\u00e9mu mus\u00ed v\u017edy osta\u0165 pevn\u00e1 \u010das\u0165 \u017eivotn\u00e9ho minima pre plnolet\u00fa osobu, \u010do vo svojej podstate poukazuje na to, \u017ee rozsah zr\u00e1\u017eok m\u00f4\u017ee by\u0165 v dobe uplat\u0148ovania dohody r\u00f4znorod\u00fd. Tak\u00e9to situ\u00e1cie m\u00f4\u017eu nasta\u0165 napr\u00edklad vtedy, ke\u010f je dl\u017en\u00edkovi zn\u00ed\u017een\u00e1 mzda, \u010falej v pr\u00edpade straty zamestnania dl\u017en\u00edka alebo pri prechode do zamestnania s ni\u017e\u0161ou mzdou \u010di pri kr\u00e1tkodobej pr\u00e1ceneschopnosti a pod. I ke\u010f uveden\u00fd zabezpe\u010dovac\u00ed in\u0161tit\u00fat predstavuje ur\u010dit\u00e9 limity, je potrebn\u00e9 pouk\u00e1za\u0165 na jeho podstatu, kedy okrem zabezpe\u010denia predmetnej poh\u013ead\u00e1vky vznik\u00e1 i ur\u010dit\u00e1 mo\u017enos\u0165 uspokojenia poh\u013ead\u00e1vky verite\u013ea. Re\u00e1lna \u00fa\u010dinnos\u0165 tejto dohody vznik\u00e1 v bode predlo\u017eenia dohody platite\u013eovi mzdy, av\u0161ak a\u017e de\u0148 po dni splatnosti poh\u013ead\u00e1vky. \u0160tandardne by mal konfrontovan\u00fd platite\u013e mzdy vykona\u0165 predmetn\u00e9 zr\u00e1\u017eky ihne\u010f po ozn\u00e1men\u00ed. Ak v\u0161ak tak zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00e9ho nevykon\u00e1, pr\u00edpadne bude v\u00fdzvu ignorova\u0165, riskuje tak n\u00e1rok verite\u013ea na uplatnenie n\u00e1hrady vzniknutej \u0161kody. Av\u0161ak nie v ka\u017edom pr\u00edpade je nevykonanie zr\u00e1\u017eky spojen\u00e9 s nev\u00f4\u013eou zamestn\u00e1vate\u013ea. Pokia\u013e je v pr\u00edpade povinn\u00e9ho vykon\u00e1van\u00e9 i in\u00e9 vym\u00e1hacie konanie, jednotliv\u00e9 zr\u00e1\u017eky musia by\u0165 uplat\u0148ovan\u00e9 poradovo, a preto vznik\u00e1 i mo\u017enos\u0165 neuspokojenia predmetn\u00e9ho verite\u013ea, ktor\u00fd s dl\u017en\u00edkom uzatvoril dohodu o zr\u00e1\u017ekach zo mzdy.  I na z\u00e1klade t\u00fdchto parametrov nie je uveden\u00fd in\u0161tit\u00fat v praxi pr\u00edli\u0161 preferovan\u00fd, av\u0161ak v ur\u010dit\u00fdch pr\u00edpadoch zast\u00e1va svoje n\u00e1le\u017eit\u00e9 uplatnenie. Jeho hlavnou nev\u00fdhodou je to, \u017ee dohoda odkazuje na bud\u00faci pr\u00edjem, ktor\u00fd nie je garantovan\u00fd. Pri teoretickom predpoklade ide v\u0161ak o vhodne nasaden\u00fa mo\u017enos\u0165 zabezpe\u010denia poh\u013ead\u00e1vky. Ako sme u\u017e spomenuli vy\u0161\u0161ie, tento i ka\u017ed\u00fd in\u00fd zabezpe\u010dovac\u00ed in\u0161tit\u00fat prim\u00e1rne posil\u0148uje postavenie verite\u013ea a zjednodu\u0161uje vym\u00e1hanie poh\u013ead\u00e1vky. Pri rozbore n\u00e1le\u017eitost\u00ed zabezpe\u010dovac\u00edch in\u0161tit\u00fatov je prirodzen\u00e9 potrebn\u00e9 sledova\u0165 i rolu dl\u017en\u00edka a jeho motiv\u00e1ciu k plneniu a n\u00e1sledn\u00e9mu z\u00e1niku z\u00e1v\u00e4zku. Kedy teda dohoda o zr\u00e1\u017ekach zo mzdy zanik\u00e1 a ak\u00e9 s\u00fa podmienky pre dosiahnutie tohto \u0161t\u00e1dia? V ka\u017edom pr\u00edpade je potrebn\u00e9 pouk\u00e1za\u0165 na to, \u017ee predmetn\u00e1 dohoda vznik\u00e1 ako ved\u013eaj\u0161\u00ed kontrakt k prim\u00e1rnemu vz\u0165ahu, ktor\u00fdm je vznik z\u00e1v\u00e4zku dl\u017en\u00edka vo\u010di verite\u013eovi. Dohoda o zr\u00e1\u017ekach zo mzdy zanik\u00e1 vymo\u017een\u00edm poh\u013ead\u00e1vky v celom rozsahu alebo jej plnen\u00edm pod\u013ea po\u010diato\u010dnej dohody. Z poh\u013eadu pr\u00e1vnej praxe je v\u0161ak vym\u00e1hanie poh\u013ead\u00e1vok v spojen\u00ed s dohodou o zr\u00e1\u017ekach zo mzdy pomerne n\u00e1ro\u010dn\u00fdm procesom, a preto je ide\u00e1lne spr\u00e1vu poh\u013ead\u00e1vok v\u010dasne zveri\u0165 profesion\u00e1lnej vym\u00e1hacej spolo\u010dnosti a konzultova\u0165 tak aj bud\u00face obchodn\u00e9 vz\u0165ahy.  Osved\u010den\u00fdm partnerom vo svete vym\u00e1hania poh\u013ead\u00e1vok je spolo\u010dnos\u0165 Claims Collection, s.r.o., ktor\u00e1 sa dlhodobo \u0161pecializuje na poskytovanie vym\u00e1hac\u00edch slu\u017eieb. Svojim klientom vo vysokej miere zabezpe\u010duje vyplatenie ich poh\u013ead\u00e1vok a pon\u00faka proklientsk\u00fd servis na vysokej \u00farovni. Pokia\u013e sa chcete o mo\u017enostiach rie\u0161enia poh\u013ead\u00e1vok informova\u0165 viac, nav\u0161t\u00edvte webstr\u00e1nku tejto spolo\u010dnosti a kontaktujte tak odborn\u00edkov pri vym\u00e1han\u00ed prostredn\u00edctvom formul\u00e1ra alebo realizujte bezplatn\u00fa konzult\u00e1ciu telefonicky.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          3.9\/5 - (9 votes)        "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Je mo\u017en\u00e9 zabezpe\u010di\u0165 poh\u013ead\u00e1vku dohodou o zr\u00e1\u017ekach zo mzdy?","item":"https:\/\/www.ajeto.sk\/je-mozne-zabezpecit-pohladavku-dohodou-o-zrazkach-zo-mzdy\/#breadcrumbitem"}]}]